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在2012年，玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）离开谷歌加入雅虎并担任首席执行官时被赞誉为雅虎的救星。作为一名天才的计算机工程师，梅耶尔是谷歌公司第二十号员工，并参与了谷歌旗下包括Gmail和谷歌地图等众多明星产品的研发。
但是她能拯救雅虎吗？在梅耶尔加入雅虎前，该公司在短期内经历了多次董事局和首席执行官变动，而雅虎的竞争者—谷歌和Facebook们正在占领雅虎曾经风光一时的在线广告行业。
梅耶尔在雅虎任职期间的表现饱受争议。一方面，投资者在梅耶尔掌权雅虎的五年间表现得很积极，他们持有的雅虎股票在这期间涨了两倍。另一方面，梅耶尔的每个决定似乎都落后硅谷一步，她没能使昔日互联网巨头雅虎重新振作起来。去年，雅虎卖身给了美国电信运营商Verizon，梅耶尔也离开了雅虎。
以下是梅耶尔在离开雅虎后的首次采访，采访地点是位于加州帕罗奥图市她的私人办公室内，采访内容有做精简。
最近怎么样？
我租下了旧的谷歌办公室，这也是我1999年职业生涯起步的地方。这儿也是PayPal创业的地方，所以我在这儿有很多美好的回忆。
回到这里后，使我想起了谷歌在早年创业时的场景。我记得当时总是很匆忙，因为如果你不能在周六的早上尽快的赶到公司，世界上的某个用户就可能会得到糟糕的搜索结果，而这可能使他们的生活变得很糟。
所以你（在离职雅虎后）没加入或创办新公司？
我在这儿组建了一个小的实验室，取名为“Lumi Labs”。在芬兰语中，“lumi”的意思是雪，我喜欢雪。我曾有过一场以雪花为主题的婚礼。我们在消费者领域有些想法。所以我一直在与不同的创始人们见面，了解这个行业都在发生什么。
在谷歌创业早期，拉里·佩琦和谢尔盖·布林是哪种类型的管理者？你自己是怎样培养管理技能的？
拉里和谢尔盖就经常朝我们叫喊，直到我们成为了他们所期待的那样并完成了需要完成的任务。所以我说过，我现在想重复的话是，宁愿少一点叫喊。我们最终招聘了管理人员和各方面的指导人员。
我认为你可以对领导拥有很高的期待，只要他们是始终如一的和善于交流的，很多人会深受其鼓舞。我总是知道拉里和谢尔盖想要什么，所以我不会在他们说“等等，我认为这还没准备好”或“我认为这有点过了”的时候感觉受到打击。最为一家创业公司，你绝不会知道你该在何时发布某产品。只有不断尝试，并观察结果。
随着谷歌不断发展，你是怎样维持一种团结一致的文化的？
一个公司有不同的阶段。当你的团队只有几十人时，某个想法提出后或吸引人或不吸引人。人们都会关注这件事，因为他们认为你正在尝试解决的问题是重要的。
公司的下一个阶段则会变得很关键，也很艰难。从一百人的团队扩充到一千人时，你需要特别小心。在当你由于某些原因特别想招人时，有一个策略，即招那些与公司使命高度相符的人。我在谷歌和雅虎任职时都采用了这样这一策略，那就是“达到，但不超过”。这是利益导向和目标导向的权衡之策。
公司规模达到1000人时，公司的文化和使命开始变成自我增强模式。在谷歌时，我总询问新入职的员工：”你为什么加入谷歌？”那时我们大概有1200人，有一次突然间我就听到了那个答案，“是因为谷歌的文化”。
你为什么离开谷歌？
当时我37岁，已经在谷歌工作了13年。我在搜索部门任职了10年，后将重心转向了同样运用搜索技术的地图部门。那时我就像是，“你知道的，我还没决定好是否要成为一名50岁仍在做搜索的女人。”
我一直以来都很钦佩雅虎这家公司。当我那时还在位于此地的谷歌办公室工作时，我想过可能谷歌和雅虎会合作，可能有天我会供职于雅虎搜索部门。在1999年，雅虎就是互联网的代名词。据我了解，尽管雅虎的管理层和董事会做了很多错误的决定，仍然有很多雅虎员工在开发者很棒的产品。
你掌权雅虎时对其最好的设想是怎样的？
回到那个用户每天都离不开雅虎的时代，人们在那时每天都会用雅虎至少半个小时，时间长的有几个小时的。我们能回到那样的时代吗？
我对我在雅虎任职期间取得的成绩感到骄傲。当时，我们有一个正在快速衰败的商业模型，我所做的一切就是抵消此退败趋势。
你对你在雅虎任职期间做的事情后悔吗？
我对我们做的事情感到骄傲。回想当时整个团队和公司都在处理一个烂摊子。不过无论对投资人、还是广告商、还是用户，我们都做到了最好并取得了不错的成绩，所以我感觉自己做得不错。
在雅虎任职期间都做了什么？
我过去有次在周日和我儿子玩积木时，后来我们搭建了一个结构复杂的城堡，然后它倒了。我儿子不开心，我对他说：“没什么大不了的，我们曾经搭建起来了而且看上去很棒，我们现在只需重新搭建就好了。”当我说出这些话时，我意识到我对雅虎也是这么想的。你正在重建某件事物，你知道它曾经成功过，所以它有能力重新振作。”
我会说自己从雅虎这段任职经历学到的是，时间就是一切。曾经有段时间雅虎的产品被用户每天用上数个小时，而回到那个时代实在是很难的。我们可以把产品做得很好，但是重现获得1999年和2000年时的市场环境则是困难的。
现在很多#Metoo运动（抗议办公室性骚扰）的新闻，很多读者想听到你对此事的看法。
我认为这个问题很重要。我想，应该放远了看这个问题。正如此问题的重要程度，我希望能以一种集中式的方式来讨论它，以解决此问题。但我有点担心我们的下一代会怎么样。
我们不想看到的是，到处是劝阻下一代领导者、企业家、和员工不要进入这个行业的声音。我不希望我们15年后进行这样的对话：“等等，为什么如今公司里只有很少的女性管理者？哦，对了，是因为在2018年夏天开始发生的事导致人们开始做出完全不同的职业选择。”
当别人都反对你时，你会怎么做？
脸皮要厚一点。演员布莱德利·库珀（Bradley Cooper）曾经说过：你如果想让自己变得失落，去网上搜搜自己的新闻。
成为一名妈妈后我改变了许多生活中的观点。有一本儿童书叫做《罗西想当个工程师》（Rosie Revere，Engineer），讲的是一名叫罗西的小姑娘喜欢自己动手做事的故事。这本书最后一句是：“生活中会遭遇失败，但这并不是它本来的面目。如果你放弃，那才叫真正的失败。”
你需要记住这句话。
